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财富在日夜缩水，为什么？
(2008/01/09 22:00)
标签：
财经
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高明领导的艺术：一分权十分用
(2008/01/09 21:41)
标签：
管理
摘要：
手中有权，如果能达到一分权十分用的效果，恐怕是最佳的掌权水平。这就需要明白以下的道理。
每个领导者都深知权利的重要性，无不倾尽全力领会其中的游戏规则，因为在权利这场残酷的游戏中，最后的结果只能是取胜，否则无法维持自己的位置。
正因为此，领导者无不感叹：权谋是世界上最高水平的艺术。不掌握权利的领导人是不存在的，但是，同样的权利，不同的人用起来却有不同的效果。会用权的领导，游刃有余，一分...
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《投名状》中的营销管理成分
(2008/01/08 16:11)
标签：
管理
摘要：
《投名状》中的剧情结局虽然未脱离大清官场腐败险恶之阴影，但从始至末，其却有一些地方值得我们回味，对我们企业经营管理也有着一定的意义与影响。
1、 生存下来，发展才有可能
在硝烟弥漫的战场上，死人堆中爬出来一个人，这个人就是后来官至江苏巡抚的庞青云，后来我们才知道他是装死才得以保存下来自己的性命。可能有人觉得他贪生怕死，可能有人觉得他阴险狡诈，但我认为他至少比在旁边助阵却见死不救的何魁...
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生意是这样谈成的
(2008/01/08 16:02)
标签：
营销
摘要：
一个是杜撰的故事，但很有哲理。
一位优秀的商人杰克，有一天告诉他的儿子
杰克：我已经决定好了一个女孩子，我要你娶她
儿子：我自己要娶的新娘我自己会决定
杰克：但我说的这女孩可是比尔·盖茨的女儿喔
儿子：哇！那这样的话……
在一个聚会中，杰克走向比尔·盖茨
杰克：我来帮你女儿介绍个好丈夫
比尔：我女儿还没想...
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阿里亲友团，一起赢在阿里
(2007/12/06 15:30)
标签：
摘要：
http://im.alisoft.com/webim/sprint/invite_fans.htm?invite_id=cnalichnpjrxsjc&sid=f1b3502e310988e95b996881c54654f8&flag=1
加入我的阿里亲友团，一起赢在阿里
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员工跳槽：HR须自醒
(2007/12/03 11:17)
标签：
管理
摘要：
面对员工跳槽的危机，企业必须采取各种行之有效的措施，最大限度地减少员工的流失。
1、严格把好招聘关
如果公司招到的是不够忠诚、缺乏职业道德的员工，便很难通过后期的培养和共事让他对企业忠诚。如果招进来的员工有频繁离职的经历，企业就有理由认为他不能在工作岗位上踏踏实实地做下去，类似这样的人即使能力非常出色也不能长久地服务于企业，他常常把企业当成自身成长的跳板，一有机会就会弃企业而去。所以...
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中国式管理：绕不开中国人的趣味取向
(2007/12/03 11:10)
标签：
管理
摘要：
20世纪30年代的一个周末，德鲁克按照惯例搭火车去剑桥参加凯恩斯教授举行的周末研讨会。在多次聆听了这位经济学大师的教诲之后，德鲁克忽然认识到：满屋子的人，包括凯恩斯本人及聪明有才华的经济系学生，只对商品的行为有兴趣，而自己却更关心人的行为。因为具有这种关心人的性向，导致德鲁克决心投身管理的领域，乃至日后以管理顾问为终身职志。
从表面上来看，管理似乎离不开以商品为主的范畴；然而在德鲁克的眼...
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探秘漂亮职业女的“狼性”
(2007/11/21 22:13)
标签：
网商
摘要：
经沧海难为水，除却巫山不是云。有这么一群女人，独立行走于职场欲望森林中。自尊，精明，冷静，不容侵犯。在公司里，她们从不流泪，也没有矫揉造作。
现实早已教会了她们以自爱自立为本，不依靠男人。
探秘漂亮职业女人的“狼性”
她们不一定拥有完美的爱情，但并不寻死觅活，因为爱情并非她们生活的全部。她们像男人一样在职场之中闪转腾挪，咄咄逼人，苦过，恨过，但...
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▊|▍“四个维度”考量促销活动
(2007/11/11 19:01)
标签：
营销
摘要：
搞营销做活动，对房地产企业来讲早已司空见惯。笔者因工作需要，也策划实施了很多活动，比如房展会、答客会、开工典礼、产品推介会、项目开盘等等，却深深感到真正开展好一次活动并非易事。下面笔者从四个维度对促销活动的必要性进行考量。
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中国员工离职率──关键影响因素
(2007/11/06 11:13)
标签：
管理
摘要：
2007年05月25日14:35
Christian Doeringer
离职率现状
毫无疑问，对于想在中国进一步发展的公司来说，招聘、留住和激励员工是发展的关键瓶颈之一。美国商会和翰威特公司(Hewitt Associates)于2007年2月联合进行的针对华南地区营商环境的一项调查的结果显示，超过400家的企业负责人认为，合格管理型人才、专业型人才及通用人才的匮乏是企业在华南...
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倪忠荣
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创建日期：
2006-02-09 18:24:54
修改日期：
2008-01-09 22:00:09
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